Que tecnologia que promete mudar seleção de candidatos?
- A Tecnologia da Inteligência Artificial.
Essa novidade, ajuda a reduzir o tempo do processo de seleção.
E faz um recrutamento estratégico bem feito e pode trazer dados, para o recrutador contratar com segura.
Explica Marcel Lotufo .CEO é sócio fundador da Kenoby. dona de um software para gestão de recrutamento e seleção de pessoas. Ele diz que análise de informações do candidato feita com inteligência artificial pode reduzir o tempo dos processos de seleção e diminuir a rotatividade de funcionários.
Lotufo acrescenta que é possível criar testes e outros insumos para aumentar as chances de acertos na escolha do perfil ideal. "Vamos implementar a Tecnologia que lê a expressão facial do candidato em testes de vídeo e indica se a pessoa estava alegre ou triste, brava". ele também lembra, que trabalho dos profissionais do Recursos humano é fundamental para desenhar o perfil das vagas, orientar o processo e abastecer o sistema com informações.
Lotufo acrescenta que é possível criar testes e outros insumos para aumentar as chances de acertos na escolha do perfil ideal. "Vamos implementar a Tecnologia que lê a expressão facial do candidato em testes de vídeo e indica se a pessoa estava alegre ou triste, brava". ele também lembra, que trabalho dos profissionais do Recursos humano é fundamental para desenhar o perfil das vagas, orientar o processo e abastecer o sistema com informações.
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